Gestern unterzeichnete Floridas Gouverneur Ron DeSantis (R) ein Gesetz, das Hochschulen und Universitäten in Florida daran hindert, Geld für Programme zur Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion auszugeben, und gleichzeitig einschränkt, wie Rassenfragen in Kursen diskutiert werden können.
Die Unterzeichnung dieses Gesetzes ist ein schockierender und bedauerlicher Schritt des Gouverneurs von Florida, da er absichtlich Barrieren für Studenten und Lehrkräfte errichtet, damit diese sich sicher und willkommen fühlen, unabhängig von ihrer Rasse, ethnischen Zugehörigkeit, sexuellen Orientierung, Religion, Behinderung oder ihrem sozioökonomischen Status.
Nach Angaben der Washington Post sagte DeSantis auf einer Pressekonferenz am New College of Florida in Sarasota Folgendes:
"Wenn man sich anschaut, wie dies im ganzen Land umgesetzt wurde, dann steht DEI eher für Diskriminierung, Ausgrenzung und Indoktrination. Und das hat in unseren öffentlichen Einrichtungen keinen Platz. Dieses Gesetz besagt, dass das ganze Experiment mit DEI im Staat Florida zu Ende geht."
Sein Verständnis von DE&I ist kategorisch fehlerhaft.
DE&I verstehen
Wie bereits erwähnt, steht DE&I für Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration. Es handelt sich um eine Reihe von Grundsätzen und Praktiken, die darauf abzielen, ein Arbeitsumfeld und eine Gesellschaft zu schaffen, die Vielfalt schätzt und begrüßt, Fairness und Chancengleichheit gewährleistet und ein Zugehörigkeitsgefühl für alle Menschen fördert, unabhängig von ihrer Rasse, ethnischen Zugehörigkeit, ihrem Geschlecht, ihrer sexuellen Orientierung, ihrem Alter, ihrer Religion oder ihren Fähigkeiten.
Indem wir die Vielfalt fördern, bieten wir Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven die Möglichkeit, sich einzubringen und gehört zu werden.
Indem wir gerecht sind, bekämpfen wir systembedingte Ungleichheiten und ermöglichen allen den gleichen Zugang zu Ressourcen und Chancen.
Und wenn wir inklusiv sind, begrüßen wir das aktive Engagement und die Befähigung aller Menschen, um sicherzustellen, dass ihre Stimmen gehört werden, ihre Beiträge geschätzt werden und sie in vollem Umfang an Entscheidungsprozessen teilnehmen können.
DE&I ist wichtig, weil sie sozialen Zusammenhalt, Innovation und organisatorischen Erfolg fördert, und nicht "Diskriminierung, Ausgrenzung und Indoktrination", wie Gouverneur DeSantis glaubt.
Durch die Förderung von Vielfalt können Organisationen und Gesellschaften verschiedene Perspektiven, Ideen und Talente nutzen, die zu Kreativität und Innovation führen. Darüber hinaus gewährleistet Inklusion, dass alle Menschen die gleichen Chancen auf Erfolg haben, was eine gerechtere Verteilung von Chancen und Ressourcen ermöglicht.
DE&I trägt auch zu einem Gefühl der Zugehörigkeit und psychologischen Sicherheit bei, was das Engagement, die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert. Darüber hinaus ist DE&I eine Frage der sozialen Gerechtigkeit, da sie sich mit historischen und systemischen Vorurteilen, Diskriminierung und ausgrenzenden Praktiken befasst, die marginalisierte Gruppen benachteiligt haben.
Durch die Förderung eines integrativen und gerechten Umfelds setzt sich DE&I für eine faire und gerechte Gesellschaft ein, in der sich alle Menschen entfalten und ihr volles Potenzial ausschöpfen können.
Bei allem Respekt, Gouverneur DeSantis, Sie könnten nicht falscher liegen, und Sie sollten sich dafür schämen, dass Sie dieses Gesetz unterschrieben haben, das die DE&I-Programme an Floridas öffentlichen Colleges streichen wird.
Wir unterstützen diejenigen, die sich gegen dieses Gesetz einsetzen, auch nach seiner Unterzeichnung, und werden auch denjenigen zur Seite stehen, die versuchen, positive Veränderungen herbeizuführen und Barrieren abzubauen. Wir werden weiterhin gegen diese Art von Ungerechtigkeit kämpfen und hoffen, dadurch positive Veränderungen herbeiführen zu können.
