Hier, le gouverneur de Floride Ron DeSantis (R) a signé un projet de loi qui interdirait aux collèges et universités de Floride de dépenser de l'argent pour des programmes de diversité, d'équité et d'inclusion (DE&I) tout en limitant la façon dont la race peut être discutée dans les cours.
La signature de ce projet de loi est un geste choquant et déplorable de la part du gouverneur de Floride, car il érige intentionnellement des obstacles pour que les étudiants et les enseignants se sentent en sécurité et bienvenus, quels que soient leur race, leur appartenance ethnique, leur orientation sexuelle, leur religion, leur handicap ou leur statut socio-économique.
Selon le Washington Post, M. DeSantis a tenu les propos suivants lors d'une conférence de presse au New College of Florida à Sarasota :
"Si l'on examine la manière dont cette mesure a été mise en œuvre dans l'ensemble du pays, on constate que l'IED est synonyme de discrimination, d'exclusion et d'endoctrinement. Et cela n'a pas sa place dans nos institutions publiques. Ce projet de loi met fin à l'expérience de l'IED dans l'État de Floride.
Sa compréhension de la DE&I est catégoriquement erronée.
Comprendre la DE&I
Comme mentionné ci-dessus, DE&I signifie diversité, équité et inclusion. Il s'agit d'un ensemble de principes et de pratiques visant à créer un environnement de travail et une société qui valorisent et embrassent la diversité, garantissent l'équité et l'égalité des chances, et favorisent un sentiment d'appartenance pour tous les individus, indépendamment de leur race, de leur appartenance ethnique, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leur religion ou de leurs capacités.
En embrassant la diversité, nous donnons la possibilité à des personnes d'origines, d'expériences et de points de vue différents de s'asseoir à la table des négociations et d'être entendues.
En étant équitables, nous nous attaquons aux inégalités systémiques et donnons à chacun un accès égal aux ressources et aux opportunités.
Et lorsque nous sommes inclusifs, nous favorisons l'engagement actif et l'autonomisation de tous les individus, en veillant à ce que leurs voix soient entendues, que leurs contributions soient valorisées et qu'ils puissent participer pleinement aux processus de prise de décision.
La DE&I est essentielle car elle favorise la cohésion sociale, l'innovation et la réussite organisationnelle, et non "la discrimination, l'exclusion et l'endoctrinement", comme le pense le gouverneur DeSantis.
En embrassant la diversité, les organisations et les sociétés peuvent exploiter des perspectives, des idées et des talents variés qui conduisent à la créativité et à l'innovation. En outre, l'inclusion garantit que tous les individus ont les mêmes chances de réussir, ce qui permet une distribution plus équitable des opportunités et des ressources.
Le DE&I contribue également à un sentiment d'appartenance et de sécurité psychologique, ce qui renforce l'engagement, la productivité et le bien-être des employés. En outre, le DE&I est une question de justice sociale, car il s'attaque aux préjugés historiques et systémiques, à la discrimination et aux pratiques d'exclusion qui ont désavantagé les groupes marginalisés.
En favorisant un environnement inclusif et équitable, la DE&I promeut une société juste et équitable où tous les individus peuvent s'épanouir et atteindre leur plein potentiel.
Donc, avec tout le respect que je vous dois, Gouverneur DeSantis, vous ne pourriez pas vous tromper davantage sur un sujet, et vous devriez avoir honte d'avoir signé ce projet de loi qui défendra les programmes de DE&I dans les collèges publics de Floride.
Nous soutenons ceux qui luttent contre ce projet de loi, même après sa signature, et nous serons également là pour aider ceux qui tentent d'apporter des changements positifs et de faire tomber les barrières. Nous continuerons à lutter contre ce type d'injustices et espérons ainsi apporter des changements positifs.
