I går signerte Floridas guvernør Ron DeSantis (R) et lovforslag som vil hindre høyskoler og universiteter i Florida i å bruke penger på programmer for mangfold, rettferdighet og inkludering (DE&I) og samtidig begrense hvordan rase kan diskuteres i undervisningen.
Signeringen av dette lovforslaget er et sjokkerende og beklagelig trekk fra Floridas guvernør, ettersom han med vilje legger hindringer i veien for at studenter og lærere skal føle seg trygge og velkomne uansett rase, etnisitet, seksuell legning, religion, funksjonshemming eller sosioøkonomisk status.
Ifølge Washington Post sa DeSantis følgende på en pressekonferanse på New College of Florida i Sarasota:
"Hvis du ser på hvordan dette faktisk har blitt implementert rundt om i landet, er DEI snarere synonymt med diskriminering, ekskludering og indoktrinering. Og det hører ikke hjemme i våre offentlige institusjoner. Dette lovforslaget betyr at hele eksperimentet med DEI nå er over i Florida."
Hans forståelse av DE&I er helt feil.
Forståelse av DE&I
Som nevnt ovenfor står DE&I for mangfold, rettferdighet og inkludering. Det er et sett med prinsipper og praksiser som har som mål å skape et arbeidsmiljø og et samfunn som verdsetter og omfavner mangfold, sikrer rettferdighet og like muligheter og fremmer en følelse av tilhørighet for alle mennesker, uavhengig av rase, etnisitet, kjønn, seksuell legning, alder, religion eller evner.
Ved å omfavne mangfoldet legger vi til rette for at mennesker med ulike bakgrunner, erfaringer og perspektiver kan komme til bordet og bli hørt.
Ved å være rettferdige tar vi tak i systemiske ulikheter og gir alle lik tilgang til ressurser og muligheter.
Og når vi er inkluderende, ønsker vi aktivt engasjement og myndiggjøring av alle mennesker, slik at deres stemmer blir hørt, deres bidrag blir verdsatt og de kan delta fullt ut i beslutningsprosesser.
DE&I er viktig fordi det fremmer sosialt samhold, innovasjon og organisatorisk suksess, ikke "diskriminering, ekskludering og indoktrinering", slik guvernør DeSantis mener.
Ved å omfavne mangfold kan organisasjoner og samfunn utnytte ulike perspektiver, ideer og talenter som fører til kreativitet og innovasjon. I tillegg sikrer inkludering at alle individer har like muligheter til å lykkes, noe som gir en mer rettferdig fordeling av muligheter og ressurser.
DE&I bidrar også til en følelse av tilhørighet og psykologisk trygghet, noe som øker de ansattes engasjement, produktivitet og trivsel. Dessuten er DE&I et spørsmål om sosial rettferdighet, ettersom det tar for seg historiske og systemiske fordommer, diskriminering og ekskluderende praksiser som har forfordelt marginaliserte grupper.
Ved å fremme et inkluderende og rettferdig miljø bidrar DE&I til et rettferdig samfunn der alle mennesker kan trives og nå sitt fulle potensial.
Så med all respekt, guvernør DeSantis, du kunne ikke tatt mer feil, og du burde skamme deg over at du signerte dette lovforslaget som vil fjerne DE&I-programmene ved Floridas offentlige høyskoler.
Vi støtter dem som jobber for å bekjempe dette lovforslaget, også etter at det er signert, og vil også være her for å hjelpe dem som prøver å skape positive endringer og bryte ned barrierer. Vi vil fortsette å bekjempe denne typen urettferdighet og håper å bidra til positive endringer.
